“你讲讲自己的经验不足的问题吧！”顾常务副部长打断齐昊的话笑道。
齐昊也笑了。他是年轻领导干部，哪些方面不足自己应该知道，他老实道：“这事还真不好讲。”
顾常务副部长说：“有什么不好讲的呢，政治体制我们不搞百家争鸣，但畅所欲言还是要的嘛！”
齐昊回避不了，说：“比如。年轻同志在处理人际关系上，明显不及老同志。”
“处理人际关系不及老同志，”顾部长看齐昊，“我听说你在大地乡、玉泉镇都给书记搞不到一块儿，现在与陈德放同志也有很大的分歧，主要是指这方面经验不足吧？”
齐昊说：“算是吧。”
“当然，”顾常务副部长笑道。“你要做的事不做了，给他们的关系可能就搞好了！”
齐昊说：“不过话说回来，他们在领导岗位上干了多年，没有给谁把内部矛盾公开化，与我的矛盾却公开化了，客观的讲，这是我工作经验不足的例证。”
顾常务副部长摇摇头：“你的例证不能证明年轻同志在处理人际关系上经验不足的问题，这个问题从本质上讲应该是两个方面，一是触及到这些人的既得利益，二是功高盖主蹿过头了。他们不打压你才怪呢！”
顾常务副部长一针见血，齐昊面带微笑，不说话，自己是年轻人，对这些敏感问题不便评论。
顾常务副部长说：“如果你不搞修渠引水地改田。就不会与蒋书记生矛盾；如果不整顿煤矿独龙井，就不会与万书记针锋相对；如果对凤凰新村腐败工程睁只眼闭只眼，至少面子上给陈书记过得去。严格说来在这些问题上你都没有错、他们保持现状也错不到哪里去，错就错在干部使用上！”
顾部长话语铿锵，齐昊就显得有些正襟危坐了。
顾常务副部长继续说：“他们在岗位上谋取私利、工作上暮气横秋，可他们实实在在霸占着岗位，组织没有拿他们下来，也无拿他们下来的政策依据，果真拿他们下来了，他们说不定还要找组织说个一、二、三、四呢！”
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