大概关系处的比较好就让章总来管理公司。从那时候到现在，公司基本上在吃老本。因为公司创立的早，品牌很硬，多年积累的客户很厉害，所以暂时还能支持的住，只是影响力一年不如一年，本来在全国都是知名品牌，现在只在南都有影响力。
而且从那之后，原来那些能干的员工陆续跳槽走了。重要岗位都安插为章总自己认为的心腹。这是个前提就是能干的、有所作为的员工陆续跳槽走了。留下来的，大部分都是没什么意义的人。
这些人，成事不足，败事有余，不学无术。年纪不。糊弄老板有一套，就做到了中层甚至高层的岗位。后面也陆续招聘了一些有能力的年轻人进来，比如我，还有其他一些人。
但是话语权还是在遗留下来的那些不中用的人手里新来的人毕竟是少数又是新人，时间以久要么就是跳槽；要么留下来被同化。几个股东都不管事公司全权委托给章总。章总是个很感性的人。
他给整个公司一个极为不好的价值导向：谁是他的亲信，或者他觉得谁好，就给谁多发工资和奖金。一个公司工资和奖金是对员工业绩和能力的肯定对所有员工的价值导向非常重要。。任人唯亲是不行的。
而且他又极喜欢安排亲戚朋友到公司来上行下效，整个公司文化烂的一塌糊涂。中层无能，一线**。横向纵向沟通协调基本瘫痪。员工都认为干多干少一个样干和不干一个样没有几个人认真工作。
\规章制度没有用，因为大家都认为你只要没有得罪谁，就不会被处罚。当你否决其他人的观点或者给其他人提出建议时，没有人认为你是在为公司好或者说这是你的岗位应该履行的职责，他们会觉得你是在给他颜色看是对他有意见。
如此几年，公司好一点的年轻人流失得差不多了。人才梯队根本没有，有才能的年轻人极少。好好的一个公司竟然成了这样。"
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