中层开始表达自己的看法，群体通过，可能这就是信任，到了盲目跟从的信任，在细节上每次凌霄都让大家做主，自己的直属下属按照自己思路去做的时候凌霄都会说一句：“去做吧，有问题我们一起承担”，到了决定大方向的时候，下属也回馈给凌霄同样的信任。
凌霄会议并没有提起华天娱乐，而是换了另一种方式：每个分公司做好准备，接下来是业绩考核竞赛，那个分公司在短时间内开发个人客户有效数量多，可以赢的第三个分公司的直属权。
乔宇和另外一个分公司在会议桌上相视一笑
乔宇心想，这不是小菜一碟，这个事还不能应付，要是凌霄跟那小子说自己输了，这在那小子面前多么没面子，不光赢还得赢的漂亮
另外一个分公司总经理内心想，好小子，凌霄做分公司的时候没赢过她劳资认了，这个毛头小子自己还能弄不过？
凌霄料到这两个人会这么想，但是第三个分公司的直属权也用这种方式决定是给自己解决一个大难题，从乔宇这边选害怕另外一个公司多想，毕竟凌霄是从这个分公司出去的，选从另外一个分公司选吧，自己的老公司也会心寒，所以正好有这么个事直接确定了正好，第三个分公司的负责人谁当都好，只要是能给菱致扛起来年内计划的任务就是好样的。
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