“许正扬，你算说到点子上了。让张晓波担当子公司总经理，可以让公司在一些事的处理上有一个很好的缓冲，为董事会做出正确的决策赢得时间。”
“还有一个问题需要我们正视，那就是操作这件事的公开透明程度。我认为，在确定延城和义德子公司总经理的人选上，应进行严格的考核，以此证明张晓波的能力。”许正扬在选拔人才方面仍然比较慎重。
纵观整个和义德集团的发展史，公司虽经历多次波折而不败，许正扬和江海宁内在的性格的互补性起了决定性的作用。许正扬打小就品尝了世间冷暖，少年老成，考虑事情比较理性，往往时刻都能保持清醒的头脑，并且具有坚定的执行力。
而江海宁生长于条件优越的干部家庭，接受传统与现代的文化教育较为深厚，思维活跃，对新生事物的接受能力比较强，具有较强的创新精神和对人的驾驭感。这种性格也就决定了，江海宁适合于担任董事长的角色，凡事出奇招，大事做决定。
由许正扬担任总经理的职位，只要是董事会决定了的事，他就会排除万难地去执行，不辞辛苦，任劳任怨。而现在有些企业一个人又是董事长，又是总经理，大权汇聚一身的集权制，往往会形成独裁管理，从长远看，是不利于公司发展的。
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