“唉，一共就十几万的工程，你却，这样做值得吗剑鸣，你开公司也有一年了，应该明白劳务公司人员流动性极大，根本无法形成持久向心力，你这样做几乎是白白浪费金钱。”
“瞿总，常言道，今天我以公司为荣，明天公司以我为荣，我们既然开了公司，就应该尽心的培训职工。无论将来他们何去何从，我们灌输给他们的理念，终会保留几分，这何尝不是一种变相的宣传”
“哈哈，你啊，还是太年轻，把一切都想得太理想化，这样下去，早晚会吃亏的。”
剑鸣并不赞同瞿佑明的理论，人心都是肉长的，他坚信仁善待人，人终会以义报之。虽然在这个工程上，他赔了二十几万，但只要少出几个吴通平，他终会在其它工程上赚回。
交付工程后，剑鸣重新组建了第一队，任命于山为队长，全权负责该地区的小活。为了彻底杜绝吴通平事件，他决定培养并提拔骨干，以业绩分成的方式，增加管理者的收入。
业绩分成的决策十分高明，几乎把基层管理者与公司绑在了一起，不仅调动了他们拓展业务的积极性，也在某种程度上，减轻了公司管理的负担。当然，世上没有十全十美的决策，此举无疑能培养管理者的野、心，不久后，竟爆发了职工离职创业的大，剑鸣正为自己挖掘坟墓。
再说吴通平，从工地逃出来，丝毫不敢在附近逗留，他打了一辆车，连夜赶往车站，在冷风中露宿一宿，坐了第一班车赶往q市。
“强，你马上来车站接我，记得不要让剑鸣知道我来了这。”
“爸，你的手机呢，发生了什么事”
“唉，别提了，出大事了，我现在不敢开机，你抓紧过来吧，回到家再说。”
吴通平确实怕了，如果甲方起诉，剑鸣决不会放过他们，为今之计，也只能躲起来，视情况再决定是否搬离老家。
到了吴强的住处，吴通平又累又饿，精神十分萎靡，心中恐惧的要死，违约无小事，他担心承担不起。
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