后世有个“二八理论”，也就是说一个企业搞的不好，百分之八十的原因在于管理层，百分之二十的原因在于员工层。可从另一个角度上讲，何尝不是“管理层利益博弈和索取能力占八成，员工层只占两成”？更别说实际社会领域并不仅仅只有这种天赋与性格差异带来的“生而不平等”，还有公平以外的“生而不平等”，比如人脉、运气、出身，甚至长相。这些种种不平等因素作用在一起，足够把一个富裕社会内的不少人也压迫到贫穷的境地。有人说那些人是自身懒惰的结果，可站在客观的立场上：懒惰本来就是人的天性之一，或者说：几百万年来的基因习惯了原始社会自由不定且只有工业时代四分之一工作时间的劳动量，谁在有纪律的生活面前都会显得不适。总会有那最为崇尚安逸自由的人得不到必要的分配。
而如果把这种“资本主义价值公平”当作圣经，最终的结果就是社会的决裂。
本章已加载完毕