撼世冷电_最新章节第120章 北京的大领导来了

    机关改革结束后，各新的职能部门运转正常，状态良好，办事效率提高了很多。内退的富余人员也都适应了退休生活，悠闲自得地过得挺好，没有一人找过钟祺。钟祺感到异常欣慰，他的“三度”改革理论在实践中一次又一次地获得成功，说明他已摸索出了一条适合80所所情的改革之路，沿着这条改革路坚定不移地走下去，80所就一定能搞好科研生产，逐年提升人均产值，彻底摘掉集团公司“垫底所”的帽子。

    如今军品低温工程部“两线”建设硬件设施已全部建成，斯特林制冷机规范、质量标准以及工艺文件等软件资料完成后，就可以验收了。斯特林制冷机的可靠性攻关也进行得很顺利，估计再有一年就可以出结果了；电子工程部科研生产任务饱满，形势喜人，今年的产值铁定超过去年。民品瑞龙公司在巩固原有市场的基础上，又开拓出了新的市场，揽到了诸如云电“超导电缆制冷系统”、“制冷机冷却型超导磁体系统”、“大冷量gm制冷机”等大工程、大项目，产值可望大幅度提高。这三个单位只要保持这种强劲的势头，再过一年，也就是刘星魁总经理给的三年期限期满之时，80所的人均产值绝对不会还是最后五名！他这个所长自然就不用担心任期未满便被撤掉了。

    这天上午，钟祺正在办公室心情愉快地批阅文件，忽然接到一个长途电话，是北京集团公司总部打来的，告知集团公司总经理刘星魁将于明天视察集团公司驻本市的三个研究所，请做好接待准备。

    这还是刘星魁总经理上任后第一次视察80所，钟祺不敢怠慢，立刻把高远、黄汉麟和科技市场部主任程谧叫来，让高远和汉麟安排低温工程部、电子工程部和瑞龙公司的员工打扫卫生、整理现场，以备刘总视察；又让程谧把所里的“科技展室”准备好，以待刘总参观。高、黄、程三人领命而去，分头行动，部署这个任务。

    集团公司在本市的三个研究所分别是73所、76所和80所。73所是做集成电路的，规模大小和80所差不多，效益略好一点；76所是做雷达整机的，是个三千多人的大所，技术规模和人均产值在集团公司均名列前茅，在市里及省里也是赫赫有名。

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