黄汉麟见做不通他的工作，只得向钟祺求援。钟祺把四室主任叫去，狠狠地批评了一顿。说他目光短浅、观念陈旧，抱残守缺、固执己见；只知道维护小集体的利益而不知顾全大局。最后祭出撒手锏：“不换观念就换人，抵制改革就下岗！”以撤职下岗相威胁，四室主任这才害怕了，态度来了个一百八十度大转弯，表示愿意无条件加入公司。
真正令黄汉麟头疼的，是处理三个研究室及经营处的十名富余人员。十人中有不能胜任本岗位工作的技术人员，也有长期泡病假、不能按时上班的工人，以及挂在四室的停薪留职人员。这里面最著名的两个人就是原四室铣工、如今在街道当联防队员的满小宝和一室焊工、既酗酒又吸毒的何培。
黄汉麟确定了一个原则，那就是公司不养闲人，这十个人无论如何都不能进公司。但如何安置这十名富余人员，他又没个主意。最后，就像孙悟空碰到对付不了的妖怪就找观音菩萨一样，黄汉麟找到钟祺，要他帮忙解决这一难题。
钟祺略一沉吟，当即做出了这么几项决定。原停薪留职人员挂归两厂，继续停薪留职；不能胜任本岗位工作的技术人员送到所人教处中转，由人教处出面另找单位，实在找不到单位的，劝其下岗创收；长期泡病假的工人按病退处理。至于满小宝和何培，他也不便独断，就叫来高远和康茂廷，开党政联席会讨论。
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