当然，不是把这些条条框框背下来，喊喊口号，就能顺利通过面试的。每一次的面试，具体的考核方式，也都是灵活多变的。
就拿小D和黑子当年那次转正考试的面试来说吧：两两一组，照顾刚出生的大熊猫幼崽们，无事不得擅自离开保育室。
一开始，参试者大都兴趣盎然，但渐渐地就厌倦了——毕竟那些熊猫崽子毛都没长齐，活像一只只没毛的老鼠，只会闭着眼啜奶，一点儿也不可爱；而且不只是喂瓶奶那么简单，又要保持保育箱的清洁、温度、湿度等等，还要经常检测各项指标、记录数据，大家常常弄得手忙脚乱，顾不上吃喝休息的。
三天后，当听说两人中有一个人可以离开保育室，去外面饱餐一顿，睡一大觉时，很多人便争抢着离开了。一周后，放弃的人更多。
这也就是为什么那一次，D博士的熊猫实验室最后在数十名实习者中，仅仅留下了几名。小D和黑子，还有当初混入的美子小姐，能通过这种超负荷而机械无趣的劳动考验，确实不容易。
而D博士熊猫实验室里的每一个人，都是通过这样或那样的考验，才能正式留下来工作的。他们各自的心里，也一定都记得当初面试的点点滴滴，只不过和小D、黑子的故事不太一样罢了。
而这次，面试的内容，是为大熊猫准备食物。因为参试者太多，时间有限，也不可能真的发动大家去实际操作。所以，这次改为大家同时获知题目，各自口述方法或方案，由面前的录音系统记录生成文字，然后实验室的成员评判这些匿名答案。
最终，有两个答案，可谓平分秋色，让实验室的成员各自叫好，却难以一较高下。
大多数的答案，都是在说怎么样高效砍竹子，挖竹笋，利用高科技增加竹子的产量，更快更好地为大熊猫准备食物等等；还有的停留在了大熊猫濒危时期，人类圈养繁育大熊猫那会儿，准备熊猫爱喝的盆盆奶，还有窝窝头，苹果，小饼干等等食物这种思维上。
只有两个答案，一个让人耳目一新，一个让人刮目相看。
让人耳目一新的是说，现今大熊猫作为一个独立的群体，并不是人类圈养的宠物，与其说为其准备食物，倒不如放其自由自在地生活，让他们自己寻找食物。如果我们当初没有肆意砍伐竹林，破坏他们生存的家园环境，那么他们的生息繁衍都不会出问题。当然，蓝星现存的大熊猫，多少老弱者，人类应该适当给予一些帮助。比如，在竹子开花、食物短缺的时候，给他们提供一些替代的食物做救援……这个回答者，正是若鹃。
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