yel的平台已经搭建好，管理的四个层次，雪莉·桑德伯格已经做到了过程管理，通过对过程的控制实现想要的结果。周石要做的就是“借假修真”，提升人才和组织的发展。要做到这一点很难，首先就要让对方相信你，其次要解决对方的生活问题。一个生活不好的人，他怎么会对未来有更多的向往？对企业会有多大的认同？当然这方面的问题在美利坚比华夏好多了，很多社会保障，美国式多和少的问题，华夏是有和无的问题，两者不在一个维度上。
周石开始和yel的中高层一个个聊天沟通，把自己的设想清晰的传递给每一个人。yel现在又三大事业部，点评，团购加民宿。点评还是杰里米·斯托普尔曼负责，不过现在和朋友网对接，可以通过实名制社交网络显示自己的评论，还在facebook也有类似的功能，不过因为不是战略合作关系，合作的深度和广度有些区别。
团购是雪莉直接负责，它的品类也丰富了很多，从最开始的餐饮，扩展到线下生活的方方面面，比如演出门票，美容，健身等等。民宿的拓展有些困难，成本也很高，房东本人的拍照水平有限，因此yel派出了不少专业水平不错的兼职摄像师人员，还帮助他们进行照片修饰和住房美容建议等等。虽然已经拓展到美国十几个城市，但是实际用户并不多。为了应对可能出现的不法分子，朋友和facebook等社交网络也被引入其中。
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