“你刚才狠夸了步忆曼一番也就算了，毕竟她是实打实的在人事管理上卓有成效。现在怎么把沈道也夸上了，沈道有什么才干，说来听听？”冯子默倒是来了兴趣。
牛雨笑道：“古人云：士别三日，当刮目相待，沈经理的业务能力在公司也是首屈一指，不管是业绩量还是客户好评度都是遥遥领先，取得的成绩也是有目共睹。”
“哦，他还有这本事？”冯子默有些意外。
牛雨摇头道：“老板太小看沈经理了。刚开始的时候，沈经理跟在我旁边做助理，但是很快就上手可以独立接单和对方谈生意。”
“后来沈经理也凭着实实在在的业绩和出类拔萃的业务能力，顺理成章的成为现在业务部的经理。”
“成为业务部经理后，沈经理也是快速拉起了一条精明强干的业务队伍，不仅在市场的开拓上屡有斩获，而且客户好评度极高。”
“沈经理似是有一种独特的天赋，或者说是亲和力，总能最快的和客户熟稔起来，并且得到对方的好感和信任。”
“他跟进的客户基本都与我们公司形成了稳固的合作关系，增加广告投放量的更是不在少数。”
“同时，在公司内部，沈经理也是广受好评，人气值超高，仅在步总监之下。”
冯子默这才发现，自己似乎真的是小看了草莽英雄，沈道也好，步忆曼也罢，早前之所以让他们出任公司高管，其实并不是出于对才能的考量，而完全是因为没有可用的人手，赶鸭子上架一般将自己信得过的人推上了高位。
原本只想着让自己的亲信占据要职，以免公司大权旁落，从而失去对公司的掌控，没想到提供了一个平台之后，二人居然都爆发出别样的光彩，在各自的岗位都玩的风生水起，着实让人意外。
不过，仔细想想倒也不足为奇，二人之前虽然都是不入流的小角色，但毕竟混迹江湖多年，饱尝世间艰辛，最终依然坚守心中的柔软并且全力以赴，本就是一种殊为难得的品质。
现在有了一个可供施展才能的平台，二人凭着多年生活磨砺积累的社会经验和处事方式，哪怕谈不上一遇风云便化龙，但是乘风而起扶摇直上却是在情理之中。
想到这里，冯子默也是释然，转而饶有兴致的问道：“你说沈道人缘好，具有亲和力，人气高不足为奇但是步忆曼被你说的跟个老巫婆似的，整日都是制定出一堆的规章制度来约束员工，怎么人气值反而在沈道之上？”
正喝着茶水的牛雨被一句“老巫婆”呛得咳嗽连连，赶紧又喝了一大口茶，顺顺气儿。
冯子默则在一旁笑的没心没肺。
整理了一番仪态，牛雨才慢条斯理的解释道：“好的制度不仅可以对员工的行为进行约束，更是可以激励员工砥砺前行。”
“步总监制定的制度原本就不是为了处罚员工，而是为了让公司更加健康的发展，所以制度里面不乏多种激励措施。”
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