公关部总监坐在人力资源部总监旁边，还偷偷跟人家咬耳朵，确认这真的只是一个实习生？之所以知道叶梦晨是实习生，是因为她在刚才的自我介绍中说过。可对公关部总监来说，这样的人才放在实习生岗位上，真的是屈才了。
刚开始看到叶梦晨失误的时候，公关部总监还以为叶梦晨完了。这么重要的场合，资料丢失，心理上的压力可想而知。
可令她意外的是，叶梦晨很快就调整了过来，并且找好了对策。也因此，她对这个女孩子多看了几眼。
一整个方案下来，公关部总监只有一个想法：她想把这个人力资源部的实习生挖到公关部去。这样的人才，去当一个实习生，真的屈才了。
姑且不论这个方案的内容，单纯从她在现场的发挥就可以看出来，这个女孩子思路清晰、心理素质过关、不卑不亢，铿锵有力，感觉一切都在她的运筹帷幄之中。而她们公关部，需要的就是这样的好苗子。
叶梦晨的汇报完毕，她朝着台下的各位领导和同事鞠躬致谢，然后拿着那个空白的U盘，踩着自信的步伐，回到了自己的座位上。
台下，响起来雷鸣般的掌声。还有其他一同汇报的同事给叶梦晨比了个赞。叶梦晨看到了对方的那个赞，回了对方一个甜甜的微笑，发自内心地感谢对手对她的赞美。
而她的经理，虽然已走上了台上，继续主持，却不忘朝她看来了一看，那一眼，带着肯定与认可，这更加让叶梦晨感动。
闫静妮的表现则是面无表情。结果还没出来呢，这个时候赞叶梦晨，这些人怎么看怎么觉得虚伪。在闫静妮看来，这些人都是狗腿子。
几分钟后，领导们还在探讨，到底是用叶梦晨的方案好呢，还是闫静妮的方案好呢。叶梦晨的方案创新十足，但正因为以往没有过，所以实施起来难度比较大，就怕遇到不好解决的问题。
而闫静妮的方案沿袭了以往柏氏的方案思路，虽然创新不足，但胜在稳。
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