对于郝志气来说，家庭的负担，远远比一台笔记本电脑实际的多。
买了一台低配的电脑，剩下的大部分被他寄给了家里。
留下小部分贴补他的恋情，也让他对于网吧的工作更加用心了。
没事就坐在网吧里，工作之余，敲打着他的笔记本进行自学。
苏易去了图书馆，这次他借的不是材料学方面的书籍，而是在工业基础书籍方面开始训寻找。
参与到苏恒从无到有，从小到大的发展中，苏易发现制约苏恒厂的有三个方面。
一是管理人才的缺少，目前的老苏，没入门；目前的冯成钢，不及格。
二是资金的不足，苏恒厂的规模太小，无论是厂房，场地还是现金流，距离苏易梦想中的企业，还有千里之遥，想要达到那个规模，苏易觉得自己还得努力十几年。
三是生产工人的缺乏和技术水平的落后。苏恒厂的工人，目前技术最高的应该是冯成钢从自行车厂招聘来的两个大拿，其次就是跟老苏一同创业的刘亭江，这几个人，放在正规大厂里面，可能连开先进表彰会的名单都进不去。
这三点，都是苏恒厂发展的瓶颈，而尤其以第三点，对目前的苏恒来说最为致命。
冯成钢作为苏恒厂的经理，现在每天最头疼的事情就是缺人，一个月里，总有三分之一的时间在招聘，或者在计划招聘。
不说年前开除的一批人，单单因为产能不够，需要增加的人手，苏恒厂就已经招不满了，更别说因为实行末位淘汰制，那些不认真工作，没有上进心，混在车间里最后被开除的缺口。
人才，并不单单指那些科技精英，学阀学霸，在工厂里，也指那些认真负责，勤劳肯干的普通工人。
缺少这样的人怎么办，苏易第一点就想到了上机器人。
这是比生产线更高一个等级的存在，所以苏易也没跟老苏和冯成钢讨论，他们给不了苏易足够好的建议，甚至苏易自己也不知道应该如何着手。
后世工业机器人的应用，显示了一个国家的科技树发展情况，无论那一点技能点少点了，都发展不了工业机器人。
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