李骁咳嗽一声，笑着用中文道“不用这么拘谨，我也是中国人来自滨城，你是来自哪里介绍一下自己吧”
虽然对方的简历已经看过了，而且查尔斯也进行过了一轮面试，人基本上都没太大问题，能力和英语都进行过严格测试，李骁主要就是看看对方的谈吐，判断这个人怎么样适合不适合引入团队中
就像当初组建jc团队，像王聪那种傲气冲天的，李骁就绝对不会要的，而刘成和宋鑫虽然能力和人也都可以，不过当初有点儿三心二意的，李骁也是严格考验过，觉得可以才收下的。
所谓组建团队有一套说法，不是说个顶个的能力强就是好
人的五根手指还不一般长短呢可握成拳头却能形成一股合力
团队中必然要有强力的领导，通常制定团队战略，发号施令，充当核心力，这个人自然就是李骁自己。
第二个人应该也有比较强的领导力和执行力，对一号领导忠心耿耿，可以作为一号的备份，代替一号行事一些管理权限，省得一号事必亲躬。
在jc团队中，王青松就扮演了这样的角色，把jc公司丢给他管理，李骁放心。
正因为王青松有一些缺点，譬如说学渣、贪财、好色、有时候还有些犯二，李骁才放心。因为一个人有了缺点，他才听话啊
要是都和李骁那么强，谁还甘心做二把手呢是不是
除了一号和二号，团队里还得有负责各个职能的人，分别扮演三号、四号、五号等等。
林西属于外联內合比较强，属于后勤的管理者；宋鑫和杜鑫三人都比较老实，让干啥就干啥，属于踏实肯干的；刘成稍微灵活一些，脑子比较聪明，在团队里扮演机灵鬼的角色。
苏俪呢
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