哭笑不得啊周芸想到这里不禁摇了摇头。现在手边让她有些为难的就是永发公司的一线员工收入问题。
从耿跃民发过来的这份资料上，可以清楚地看到，他们的员工去年年收入为七万六千多块，买了各类的保险过后，到手的，只有四万多一点人。这么算起来，比机械厂的临时工还不如，好在他们是集体伙食，相当于管吃管住，如果没有不良癖好的话，这些钱就是净肉，可以直接交回家。
不过相比野外作业处，他们的收入只有不到三分之一。按照方长的意思，他们的收入得涨。
于是，周芸开始思考怎么让他们的收入得到实质性的提升，但是又不至于像野外作业处一线队的员工那样挣着轻松愉快的钱。
一线勘探的事，周芸不大懂，就算有一大堆地层资料，施工数据摆在她的面前，总结起来也就一个字，难
一个周期五百块，五百块咦五百块如果干不下来，那两个周期呢
周芸猛地一拍手，暗道，有了
于是周芸在电脑上把收入标准作出了明确的批示，凡万安区块的任务，按照周期三天，差费四百的标准发放，不足三天，当作三天。如工程复杂，非人为因素导致工期拖延超过三天的，计为两个周期，即六天八百的标准
就这样，全新的差费发放标准出台。
周芸将这标准打印出来后，签上自己的名字，然后用传真机，直接传给了耿跃民留下的号码。
此时，正看着天气预报的耿跃民放下手里的干馒头，调度室的妹子急急忙忙闯了进来然后又退了出去，假意地敲了敲门，再进来道“耿总，咱们新老板传真过来了，好像是全新的差费发放标准。”
“是吧”耿跃民把手里的馒头一扔，伸手把那张纸抢了过去，定睛一看，瞬间，脑仁儿就炸了，卧草
耿跃民看到这上面的内容后精气神都不一样了，在房间里跟猴子一样上窜下跳，过了好久，才平静少许。赶紧给方长打了个电话过去。
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