大棚如期建造完毕，此时也到了三百名多新招聘的员工上班的日子，在这三百多人之中，沈阳光根据个人的实际情况进行了工作分配。
其中由九人因为熟悉建筑瓦工等工作，分配进了后勤部，与牛能原本的十人和刘地化，共同组成了二十人的新的后勤部，负责公司内部建设维护等各项工作。
五个人被安排进了养殖部，在熊三的带领下组成十人的部门。
还有五人安排进了酒店部，加上原本的十五人变成了二十人，这是原本的餐饮部与客房部的合体，原本由杨小米负责，现在沈阳光将杨小米调出来，直接让餐饮部主管张楂辉负责扩大后的酒店部。
此外，由于果园的大面积扩大，安保部的每日巡视工作也更加突出，所以沈阳光又安排了二十名身强力壮的新员工进入安保部，在张雪游的带领下，组成新的五十人的大部门。
其余的人全都暂时安排到经营部上班，如此一来，金泉果园的第一大部门经营部瞬间由原本的六十人变成了三百四十人，成为超大规模的部门。
这么多人，只靠王春梅一个人明显是管理不过来，所以沈阳光将整个经营部一分为二，由王春梅继续负责金泉山谷内的超级水果的日常管理，成为内经营部，员工由原本的六十人扩充为一百人。
同时，又将内经营部分为五个小组，每个小组二十人，各设立一位主管，有内经营部经理王春梅负责管理。
剩下的两百四十人则全都安排在外经营部，主要负责村东这一万亩农田的新建的果园的日常管理，由从酒店部调出来的杨小米做外经营部经理，负责此处。
外经营部同样也是氛围若干小组，各自负责内部事务，由杨小米统一管理。
如此一来，新增了大量的管理岗位，原本在金泉果园中表现较好的老员工基本都走上了管理层，升职又加薪，工作起来更加的积极。
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