他们三个家伙，在办公室天天呆着看产品知识和销售知识，还有财务知识。他们看这些玩意估计也看得要吐血了
我回到办公室制定了考试卷，给他们三人发了下去。交卷上来后，我看了一遍，很不错，在我的铁腕压制下，他们被逼着考出了好成绩。
南林问我道：“经理，我们通过考核了么”
我点点头说：“还不错，看来你们都很尽心尽力。不错，人就是要这样，做什么都好，都要尽最大的努力”
南林说道：“经理，我们都在这里呆了多少天了。既然我们通过了考核，是不是应该去市场第一线走走客户了这是我的出差计划书，您看看。”
我接了他的出差计划书。这些天来，我始终不让他们干任何具体的事情，让他们天天在办公室看这些只是，不让他们出去的目的就是先抑后扬曹刿论战说得最清楚不过：夫战，勇气也先压抑他们让他们濒临崩溃死球的边缘，困住到了一个极限的度。然后放出去，他们必像一条发春多日的公狗般冲出去想要强烈疯狂表现一把。只不过这要考验他们是否还有上进心了，如果一直沮丧到现在，我想，这样的员工留着也没意思了。
很明显，经过我的变态压制，辣手摧花压路机似的碾过他们身上压着他们。开除三个人之后，给剩下的三个油条带来了不小的威慑力。他们三个和我说话：“您，对不起，谢谢。”等等敬语。我了解到，大通极少开除人，因为进来的门槛高，极少使用没有经验的应届毕业生之类的生人。基本都是工作经验几年的老手，所以进来的员工，很少有被开除出去。除非犯了罪不可恕的天大错误和员工们因各种各样的原因自动提出辞职的。
我一下子开除了三个人，他们也怕是下一个被开除的。毕竟，大通的待遇在湖平市可算是上乘的，再说了，离开了大通谁敢保证自己能在别的公司找到那么好的工作
南林见我不说话，问我道：“经理，我们都呆了那么多天，考试都合格了。那为什么还不能让我们出去呢”
我说道：“时机还不成熟。”
“时机还不成熟经理，日子一天天过去了，你这样让我们守在这里，还说要完成一千八百万的销售额，这可能么时间就是金钱就是效率啊”
我说：“你敢说你们现在出去就一定能为我们这分公司创的效益吗不敢吧那谈什么效率。给我忍给我等等到起了东风，时机成熟，马上出击”
到时候看看疯狗脱缰是什么歌样子。
“是，经理。”三个人颓废地低下了头。
我指着他们说：“你们三个看看你们的样子，废物啊振作起精神来把试卷拿回去，看看自己错在哪个题上，给我加强我还要再考一次，看看你们是否真的合格了有没有信心怎么，都哑巴了”
“有”稀稀拉拉的声音。
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