安排妥当，他才活动了一下肩颈，沉稳地思考下一步怎么做。
于远明接到一封挂号信。
皱巴巴的，淡黄色封皮，一看就是八十年代那种风格。上面的字迹居然是圆珠笔写的。拆开看，原来是一封辞退信。
信是机打的，有几个空是手工填的。
什么因为表现不佳，未过考核，不与转正，予以辞退。
请于即日办理离职手续！
于远明冷笑了一声！
哼，想喊老子走。
没那么容易！
这个时候的于远明不屑多过愤怒。因为什么？
于远明自己也不清楚。
和史翔一群人商量，当然还是史翔，韩建春清楚这里面的弯弯绕。
你的劳动合同签的是一年，试用期就应该是一个月。他们说你的试用期是六个月，本身就违规了。
第二，试用期间，表现不佳的行为并没有说明。因为你是分公司的内勤，并不直接参与业绩考核。表现不佳需要具体的理由与事实说明。比如迟到早退，打架斗殴，财务不清，行为不端之类。
第三，你去劳动局与社保局，住房公积金中心查一下，公司有没有给你上社保与住房公积金。如果没有，也是违规。
第四，就算一切都正确了，他辞退员工还需要提前一个月告知员工。不是你今天通知，明天就走人的。
大伙儿商量了一阵，都在劝慰于远明不要怕，和他们斗！
反正现在公开化了，那就扯开干！
私底下，于远明问范强如何？
范强分析了一下：老姚肯定要一个个来。我们也在劫难逃。可能你是他最痛恨的，曾经对你那么好，你还是支持史翔，他实在是忍不了啦！
于远明问：那韩建春呢？
范强嘴巴一瘪：他？我看他好得很啊！在姚治民面前笑呵呵的，舌头伸出去老长，恨不得舔了。
于远明：都是演戏。现在这个社会，大家都学会演戏了。唉，看来我还是不适合做内勤。
范强：你也太直了。史翔叫你做什么你就做什么。我这个人现在对他们都比较提防，无论是史翔也好，姚治民也好还是韩建春也好。当官的，哼哼。难得说！
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