先环视了一圈，看杨小兰也拿出了笔记本，其他人有的在翻包。大部分都静静地坐着。
于远明问：大家都没准备笔记本和笔么？
大家面面相觑，场面有些尴尬。
于远明：大家开会还是要有个开会的样子。待会儿我说的内容很多，你不一定记得住。再说了，好记性不如烂笔头。今后，开会带本带笔要形成习惯。
这样，杨姐，给大家找几张纸，几支笔。没有签字笔，圆珠笔，铅笔也可以。餐厅老板肯定有。
杨小兰出去找纸和笔，于远明就在那里坐着，也不说话。
空气就变得不一样了。
等杨小兰进来，给每个人都发一张纸，一支笔。
于远明开始传达最近总部，分公司的相关信息。当然都是好消息，什么乾坤上市的市场分析，什么董事长方法的《论十大关系》，什么总部正在北京修建乾坤大厦，什么分公司更换了一把手，什么公司获得了江南省政府的大力支持等。
一大通信息讲完，已经过去二十分钟了。
接下来，于远明开始传达分公司狄胜青总对于现阶段的工作要求：人人实动，争做合格，梦想八千；
开单1000元叫实动，就是实际活动人力。
开单3000元叫合格人力，3000元以下不合格。
开单8000元叫绩优人力，参加每月一次的八千精英会。
一一盘点，谁挂零？谁活动？谁合格？
结果发现，汪超和几个人都挂零。
一问之下，大家脸上都有些挂不住。
于远明继续问：怎么回事？没去拜访还是遇到什么困难？
汪超第一个发牢骚：唉，于经理，不是我们不去拜访。这个乾坤人寿在我们银月，根本就没几个人知道。广告也没得，就靠我们一张嘴。别人怎么信嘛？你知道，农村人没那么多文化，也不知道什么乾坤文化。就看别家保险公司到处是广告，而我们啥都没有。
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