那是一次营销例会，参加者就是雷文杰与部经理，组训。其他事情说完了，大家准备离场的时候，雷文杰说稍等，还有一个小问题询问一下。
大家不知道是什么问题，于是纷纷又坐下，望着雷文杰。雷文杰喝了一口茶，慢悠悠地问：原来我们的兼职讲师培训是怎么开展的？
许秀波拿不准要害，没有马上回答。
其他人都说是许秀波老师在安排，她只能回答了：是按照分公司的安排来落实的。
雷文杰未置可否，继续问：分公司每年举办兼职讲师培训，你是按照什么标准来选拔的呢？
许秀波有点紧张，还是沉着应对：根据整个表现，比如业绩啊，出勤啊，年龄啊，学习能力啊这些方面来选定的。
雷文杰转过头来问其他三人：好。那选定的时候，你们知道不知道？
三个人表情各异，高子云不说话，直摇头表示不知道。王玉清小声说不知道。杨于军有些犹豫，说话吞吞吐吐的：这个，有些知道有些不知道。
许秀波大气不敢出，不知道这个雷文杰啥意思。
雷文杰说：兼职讲师是队伍训练的中坚力量，也是优秀人员成长的一个方向。我们的队伍做大了，需要持续做强，必须建立强大的兼职讲师队伍。而选拔和培养这群人，需要一个相对公平和公开的机制，不能成为一笔糊涂账。更不能成为个人感情与关系的一个东西。
这个事情已经有人向我说了一些意见，明年的兼职讲师选拔，必须改变。
会后，许秀波像吃了一颗安眠药，恍恍惚惚的，半天没有回过神来。
静下心来，许秀波进行了一些小范围调查，心里基本有了数。
本章已加载完毕