消息传回凌景培这里，也是引起了不小的惊讶，没想到在计算机专业大学生如此稀少的情况下，杨宇竟然也能一次性找到足够使用的人，他也不得不佩服杨宇的魄力，月薪开八百，这在整个sh，恐怕也是前无古人了。
杨宇这边的招聘会顺利，业务部这边的招聘同样顺利。
“杨总，我们在全市范围内，招募了近六百名业务员、八十名后勤保障人员，十二名保安，五名保洁员，五名厨师。”
业务部经理顿了顿，又继续说道：“其中，业务员除二十名业务主任外，其余业务员都是按照二十元底薪加提成的模式来计算公司，其余岗位除了主任及保安大队长工资以外，其余人员工资均为八十元一月，无业绩提成。”
“嗯，很好，一定要迅速为骨干和在集团总部坐班的人员安排好住宿！”
满意地点点头，杨宇迅速做出指示，至于普通业务员这一块，杨宇则有着属于自己的规划，毕竟他在上一世就是干的这个职位，所以杨宇感触颇深，并且愿意努力提高业务员的福利待遇，比如说底薪二十元，就是杨宇的方式之一。
也就是说，只要成为杨宇手下的业务员，不管当月有没有业务，都能获得这二十元底薪工资。
当然，为了避免浑水摸鱼的情况，为公司完成不必要的经济支出，杨宇在后期，还会出台一系列规范性文件，比如每月进行一次业绩考核，业绩考核不达标者，次月降低底薪额度，连续三月考核不达标者，则取消保底分成。
当然，杨宇也会为普通业务员规划出一条晋升渠道，比如通过业绩考核方式，连续五个月考核达标者，保底工薪在原基础上，上调十元，分成比列上升五个百分点，连续十二个月考核达标并且业绩优异者，次年晋升为骨干，享受百元底薪的福利及下属业务员业绩提成，以此内推，晋升主任、经理、部门经理、总经理，甚至是公司的副总！
工作安排完，杨宇又按日程安排，来到sh市工商局。
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