周全这一次是带着这些人下海了，是亲自参与、近距离观察；比如说潜水，他现在就是要求这些人按照他的要求来做些事情。不只是潜水技能的展示，还包括海底清理之类的，他会要求这些潜水员清理、移植珊瑚，他会要求潜水员水下拍摄、安全护卫之类的。
这些，都是很明显的难度升级了。但是渐渐的这些人也都知道了周全的一些想法，他的要求就是根本不是本着潜水教练去的，而是水下的私人随从，要保证让顾客在安全的前提下尽可能玩的满意。这些服务，实际上就是新奇和有趣之类的，就是为了游客服务，是专人服务级别的存在。
潜水队这边没问题，周全觉得老成持重的保罗.戴维斯值得信任；或许还需要一段时间的考察，但是周全觉得这个中年人可以做好潜水队的事情，可以以他为班底来组建适合恶蛟岛的潜水队。这个保罗是那种比较保守的人，不喜欢冒险。
这样的性格很好，潜水有着一定的难度，安全第一最重要，尤其面对的服务对象是大富豪的时候，安全自然是第一。
至于水上救生队方面，抛开了几个实在看不上眼的，周全和亚历山大商量了一下，乔治可以招聘两三个人组建班底。很明显，现在的救生队方面只是养起来而已，但是有备无患啊，而且他们现在也可以四处的出动，是救火队员哪里需要去哪里。
水上运动组，自然是亚当斯了；这个年轻人很喜欢冒险喜欢刺激，对于水上运动或许不是样样都精通，但是他确实是有着一些了解。这个家伙很年轻，可以去不断的学习；他不是某一项运动的专家，但是他可以带领一些单独项目的专家组建出一个真正的水上运动的团队。
有些时候就是这样，领导不一定就是需要在某些事情上特别的在行，他只需要懂一些就好，他只需要知人善任就好。现在的周全就是这样，他手底下的这些团队才初建，先搭起框架来慢慢的丰富和补充就行了，不一定就是需要一步到位，还需要慢慢学习和成长。
面试的事情还是比较顺利的，周全也开出了不错的薪水待遇；虽然绝对的工资之类的算起来也就是美国中产阶级的五六万美金的水平，但是福利奖金之类的很不错，这也是一个激励措施。很明显，周全需要调动员工们的进取心。
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