嘱咐孟奶奶的保姆谭玉芬大姐，保持湿巾的温度经常更换后才离开。
医院办公楼的小会议室里，有关领导正在开会。
今天讨论的议题不是医生们的点名手术问题，而是护士们的点名输液，全程护理问题。
据悉，在国内有些知名医院已经开展了这方面的工作，至于效果，众说纷纭。
有人说：点名输液可以增加医院收入，提高护士们相互之间的技术竞争，何乐而不为。
有人说：这是对患者的不公正待遇。难道说，有钱人生病就可以少挨针，没钱生病就多挨针吗？
护理部田主任做了重点发言：“护士点名制是否合理,我们决定开展调查研究，从而不断提高临床护士的各项护理操作水平，更好地为患者提供高质量的服务，鼓励技术优良又具有敬业精神的护士，发挥自己的特长，带动技术差的护士。
护理部决定在门诊输液室开展试点《护士点名输液，全程护理制》，以期提高护士们的技术水平和服务质量，从而降低医疗纠纷。
具体实施细则，见各位院领导手里的文件。其中奖罚部分，以及点名输液流程，提请各位领导给予指导。如无异议，此决议将从六月一日开始执行。”
李副院长首先发言：“小田主任，这点名输液，全程护理制，是不是和手术科室的点名手术一样啊？”
“异曲同工吧。”田主任回答。
“具体怎么规定？”李副院长问。
田主任回答：“护师级点名，是基础输液费用的两倍；主管护师级点名是基础输液费用的四倍；副主任护师点名，是基础输液费用的六倍；护士长点名，是基础输液费用的八倍。”
张书记说：“田主任，这副主任护师点名和护士长点名费用有点高了。为什么这样？”
田主任回答：“级别越高，人员越少，被点名的可能性越大。提高费用后，可以相应减少被点名次数，机会留给必须她们出面的患者。另外，有个别患者和家属比较难以沟通。年轻护士们一针打不上，马上发脾气，要求必须护士长亲自打针，否则，就要告到院部，造成很坏的影响。
因为他这一闹，旁边输液的也要求护士长打针。各位领导是知道的，科室护士长们的工作是十分忙碌的。她们就像管家婆一样，只要是科室的事，都要亲力亲为，每天忙得团团转。不可能整天专注于具体工作，提高她们的点名费用，可以杜绝一部分人的无理要求。”
医务处刘主任问：“如果没有被点名的护士，该怎样工作？”
“那就按护士长每天排好的工作表进行工作。”田主任回答。
“患者不点护士的名，那么这个患者的输液费用还是医院规定的基础输液费。”
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