“男女搭配干活不累”不是信口开河、胡编乱造的顺口溜，其实是有科学依据的。男女在同一个环境下工作相互之间的影响既有心理上的也有实实在在的物质之间的。
简单来说，男性跟异性一起工作的时候相较于跟同性一起工作要兴奋很多往往不自觉的会觉得活力无限，而且男性在女性面前会无意识的生起表现，这些对工作都是有积极的促进作用的，这些是女性对男性的影响；同样，男性对女性也是有影响的，每个人的身体都会散发出不同的气味，而男女的气味又有着本质的不同，而就是这种不易察觉的气味能够一定程度的影响到人的内分泌、血压、心率、呼吸和神经活动，从而影响人的情绪，这一点上男性气味对女性的潜在影响要更明显一些。
古夏侯就曾经看到过一篇报道，说是早先一个国家的南极考察站就因为男女性别比列严重失衡，导致长时间在那里工作的人都患上了一种怪病，整夜失眠、白天情绪低落、昏沉沉的工作效率不佳，而且通过药物治疗也无济于事，后来研究证实这些就是因为异性气味匮乏导致的结果。
这些都是段力研究“办公室恋情”的时候找出来的资料，他是不反对办公室恋情的，甚至在招聘员工的时候考虑男女性别比例也有一部分原因就是出于为员工们找到自己的工作、生活伴侣提供方便考虑的。
俗话说“日久生情”，一个办公室里朝夕相处的年轻男女在频繁接触中互生情愫从情感上说是很自然而然的事情，主张在企业管理中加入人文关怀除去制度约束的古夏侯自是不会去干涉这样的事情，所以，领航在“办公室恋情”这一块是没什么特别规定的。
会议持续了有一个多小时，古夏侯后面这段时间就把刚刚程书瑶递给他的材料里十多个员工的简历资料仔细看了一遍，但是主要还是认真看了程书瑶在每一份简历后面附上的她通过这段时间对员工的考察给出的考评。
这样的对员工工作表现的考评也是前段时间古夏侯吩咐高飞做的，随着企业不断发展、壮大，不管是从企业管理本身出发，还是从激励员工的多角度出发，从普通员工里择优提拔任用到更重要的岗位就尤为重要。
现在的领航还没有必要做复杂、严格的绩效考评，那么管理者根据平常工作给下属做出的考评就成了这些员工升职、加薪的唯一依据。古夏侯可没有精力把领航这么多员工的考评都坐下来，自然是把任务层层分派下来，实际上他也没办法做这个考评，他连领航的员工还认不全呢，更别说是分他们的工作打分了。
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