“年轻人就是新潮，办公室都能弄得这么欢乐，难怪我那边一个小姑娘到领航这边来过以后就开始跟同事夸这边的工作环境好。”秦至诚看了一圈第一个给出了评价。
这样宽松、悠闲、个性十足的工作环境秦至诚倒是没觉得有多颠覆常规，但是这一切在古育德看来就太难以置信了，他这些年可都是在以刻板、严苛、时时紧绷神经忙碌著称的美国公司工作的。他甚至还在拐角看到墙上还挂着飞镖，而且显然不是装饰，因为靶子上全是小洞/眼，就连墙上都有。
在他看来这样的安排有利也有弊，而且他甚至觉得弊大于利。舒适、安逸的工作环境固然能让员工们身心愉悦，但这同时也意味着会让员工没办法把所有的注意力头投入的工作中，但是领航的成绩摆在眼前，根本不容他质疑。
实际上这是古夏侯对后世企业管理新趋势——注重企业人文关怀的简单运用，而企业工作环境建设只是企业人文关怀的一个方面。
人文关怀的概念概括起来很简单，就是要尊重人的主体地位和个性差异，关心人的丰富多样的个体需求，激发人的主动性积极的创造性，促进人的自由全面发展。
古夏侯就一直很赞同在企业管理中用关怀代替约束的做法，迫于压力被动工作的员工跟感受关怀积极主动工作的员工的创造力是不可同日而语的。
特别是像领航这样的需要员工运用创造思维工作的企业，条条框框的规矩会束缚他们的思想，扼杀他们的创造力，最终会让企业失去活力直至被淘汰。
见几个人都似乎对自己的这个“创举”很有兴趣，古夏侯也是有意“卖弄”一番，便煮上咖啡把几个人领进了自己办公室的接待区。
“夏侯你小子倒是知道享受，这个办公室比我的办公室还舒坦。”秦至诚进了古夏侯的办公室却是真的有些眼热，自己的办公室按说装修也不差，而且也算得上豪华上档次，可他就觉得跟这里一比不够讲究。
“我这里还是……vra帮着装饰的，全部家当加起来都没有姑夫你的大办公桌值钱，我也不常来这里，大部分时间都空着。”古夏侯差点脱口把“苏伊静”几个字说出来，好在及时刹车换车了vra。
vra自是心知肚明，趁其他人不注意媚媚的横了古夏侯一眼。
“我前段时间读了一本关于人文关怀的书，我觉得企业管理也应该把人文关怀考虑进去……”
……
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