古夏侯对员工激励这一块自是不陌生，却是不想花太多时间现在就去搞什么考核标准，准备就采用最常用实施起来也最简单的“双薪制”来操作这次奖励。
所谓双薪制，就是在员工月工资的基础上，结合其全年的表现，采用12+1或者12+2甚至是12+的形式给员工多发一个月到数个月的工作作为奖励。
起先他是想着找高飞过来商量的，可这些都需要他自己拿主意，他只跟高飞说了一下关于假期的打算，根本没提年终奖的事情就让他召集大家开例会。
就像雷阳说的，还有些员工今天还是第一次见到他们的老板古夏侯，要不是古夏侯一进来就直奔原本属于高飞的主位，好些人都还以为他是新招进来的员工呢。
古夏侯也是不想耽误大家时间，也没有去为几个新员工介绍自己的意思，一坐下来就直接开始了会议。
“我今天主要要说两件事情，就是大家春节有多少假期跟能拿多少年终奖的问题。领航成立虽然还不到半年时间，你们有些人甚至才到领航一个多月，但是领航在你们的努力下取得了很好的成绩，我很满意，所以我决定在年前给你们每人多发一个月的工资作为奖励。到了明年这个时候，如果领航还能以这样的势头发展壮大，那么我们会从你们当中选出工作表现优异的人，到时候公司承担一切费用，送这些员工去海南或者是马尔代夫、夏威夷这些地方去休假。至于十多天后的春节，我准备让高经理十九号带你们聚完餐以后就放你们回去，年后过了元宵节再来上班。最后，我希望你们大家把领航当成你们自己的领航，因为你们每一分的努力领航都会记住也都会给予你们回报。”
古夏侯说的言简意赅，虽谈不上声情并茂但起码言辞恳切，从他嘴里说出来的诱人的奖励更是让员工们兴奋不已。
领航的待遇比别的类似企业的本身就要好上很多，这样的激励更是他们此前不敢想象的，他们自是铁了心要在领航好好干。
之后又简短的说了一些其他需要他做决定的事情，把一干员工留给高飞继续安排工作，古夏侯就直接离开了会议室。
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